Principios Éticos y Morales de los DIRECTORES
- Como Director de la FEDERACIÓN COSTARRICENSE DE BALONCESTO, asumo el papel de (puesto definido para cada miembro)
- Seré leal y colaborador en los proyectos e ideas de mis colegas, empleando en todo momento el principio de solidaridad y respeto recíproco.
- Procuraré la buena imagen de nuestra Federación, en beneficio de jugadores, entrenadores, dirigentes y la Familia del Baloncesto Nacional en general.
Compromiso de Valores Junta Directiva FECOBA
- Integridad: Práctica de la integridad, decir siempre la Verdad, actuar con total transparencia dentro del marco de la ley, no permitir la corrupción en ningún nivel ni en ninguna relación y practicar la justicia con nuestros afiliados, colaboradores y comunidad del baloncesto en general.
- Responsabilidad: Actuar con plena responsabilidad en nuestros compromisos y metas adquiridas, rechazando el facilismo para obtener beneficios sin la práctica de la responsabilidad y el esfuerzo.
- Lealtad: Practicar el principio de Lealtad con nuestros colegas de Junta Directiva, afiliados, colaboradores y comunidad del baloncesto en general que comprometidos bajo el mismo principio con la FECOBA, No se permite la práctica del doble discurso, el oportunismo, la difamación, hablar a espaldas de nuestros compañeros (as) ni con otros terceros con excepción de que la seguridad de la FECOBA, o de alguna persona esté de por medio.
- Respeto y Trato Digno: Practicar el respeto y la igualdad a la dignidad humana sin discriminación entre todos los directores, colaboradores, afiliados, colaboradores y comunidad del baloncesto en general, así como un trato digno y de absoluto respeto sin importar creencias Religiosas, Género, Nacionalidades, Estatus Social, Edad, Inclinación sexual y Condición de salud. En caso de darse un hecho comprobado, pondré de forma inmediata mi puesto a disposición de la Junta Directiva a partir de la firma del presente documento.
- Comunicación: Practicar la comunicación efectiva en todos los niveles de Federación sin distorsionar datos ni comentarios, no se permite lo inexacto ni las exageraciones en la comunicación de información.
- Trabajo en Equipo: Tener la habilidad de trabajar juntos para el cumplimiento de las metas sin practicar la despreciable cultura del “Serrucha Piso” (degradar o quitar méritos a una persona mediante chismes, para obtener beneficios o bien el puesto que ostenta la persona atacada).
- Pasión: Desarrollar con gran pasión en el cumplimiento de metas las tareas asignadas por esta Junta Directiva.
- Libertad: Expresar cada uno sus puntos de vistas en forma libre y respetuosa sin temor a la sanción ni a la intimidación.
- Legalidad: Cumplimiento estricto de formalidad y legalidad de acuerdo con nuestras leyes vigentes en toda relación contractual para evitar conflictos en las relaciones contratadas. Además, se rechaza la práctica de valores de corrupción en cualquier nivel y gestión institucional en el ámbito privado o público como medio para la generación de negocios.
- Perfiles de contrataciones: Practicar la contratación de personal de acuerdo a sus Capacidades, Expertiz y Conocimiento Técnico para la labor contratada, No se permite la práctica de contrataciones de “a dedo” sin que medie un adecuado proceso de selección, en cuanto a esto no existirá ningún criterio que esté por encima de la Experiencia, El Conocimiento y Capacidades para el puesto requerido.
- Eficiencia: Practicar la Eficiencia en las labores asignados con un alto grado de Profesionalismo, Cumplimiento de metas y Resultados tangibles de creación de oportunidades y recursos por esfuerzos enfocados en la Eficiencia, y terminar cualquier relación laboral o comercial cuando se comprometen los principios de eficiencia y eficacia en las labores asignadas.
- Practica del Presupuesto y Control: Practicar el principio del Presupuesto al menor costo, basado en especializaciones técnicas y con la mayor calidad utilizando una instrumentalización del flujo de caja para el control estricto de lo presupuestado que nos garantice la creación, cuido y generación de los recursos.
- Administración: Practicar en todos los ámbitos de Federación, los principios fundamentales de la Administración: Análisis, Planificación, Organización, Ejecución y Control, Se rechaza la ejecución de cualquier proyecto basados en las emociones por encima de los principios Administrativos.
- Buena Fe: Practicar la buena fe y sanas motivaciones en todos nuestros actos, rechazando el sarcasmo y las malas intenciones.
- Autoridad: Practicar la Autoridad, el Carácter y la firmeza según la función y responsabilidad asignada y sujetarse a las autoridades establecidas según el nivel de operación que donde nos desarrollemos.
- Humildad y el Respeto: Practicar la cultura de la humildad en todos nuestros actos, se rechaza la prepotencia, la altivez, el orgullo, los Gritos, la Intimidación, la manipulación, la humillación y ofensa a los que nos rodean.
- Léxico Honroso: Practicar un léxico decoroso y respetuoso en todas nuestras relaciones interpersonales.
- Toma de Decisiones sin Emociones: Practicar la toma de decisiones sin estar basadas en especulaciones, chismes, murmuraciones, emociones e incertidumbre, se deben tomar decisiones basadas en datos comprobados por encima de sentimientos y emociones.
- Generación de la Recursos: Practicar la transformación efectiva del uso del tiempo y los recursos que generan ingresos, empleo y crecimiento financiero para el baloncesto, la comunidad y el país, se rechaza el desperdicio, el uso ineficiente del tiempo, de los recursos y el desenfoque que generen perdidas de cualquier tipo
Comité Director/Junta Directiva FECOBA:
- Jack Torres – Presidente
- Franklin Martínez – I Vicepresidente
- Gina Goldoni – II Vicepresidente
- Melissa Vega – Secretaria
- Manuel Rojas – Tesorero
- David Carnegie – Director I
- Milena Zúñiga – Director II
- Victor Madrigal – Comisionado Internacional
- Gerardo Corrales – Fiscal
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