Academia – Los grandes dirigentes son buenos maestros:
miercoles, 17 de noviembre 2010 Por: Víctor (Vitito) Ojeda LOS GRANDES DIRIGENTES SON BUENOS MAESTROS Una de las buenas destrezas que tú puedes desarrollar en orden de convertirte en ser más efectiva en la influencia de los demás es la habilidad para comunicarte efectivamente. Un buen líder tiene la habilidad de comunicarse y enseñar. Una persona es capaz de enseñar y no ser líder. ¿Cómo tú te aseguras que la gente a cualquier nivel entienda las prioridades del momento? ¿Cómo tu desarrollas los lideres y entrenadores del mañana? Bien simple... enseñándole. He aquí ciertas recomendaciones para enseñar más efectivamente: 1. No se trata de ti, es a cerca de ellos. Cuando tú vas a comunicarte, entiende siempre que tú no eres la estrella, ni tu fama, son tus conocimientos. No se trate de tu persona, se trata de las personas que tu le estas enseñando. 2- Los buenos entrenadores conocen su material y a sus jugadores. Conocer el material y no tus jugadores corre el riesgo de tener algo que ofrecer, pero no conocer cómo hacerlo efectivamente. 3- Los jugadores se toman el riesgo cuando el entrenador crea un ambiente seguro Es importante para ti crear un ambiente donde haya en sentido de seguridad para los jugadores cuando los desea desarrollar. Cuando el ambiente es seguro, y sabes llevar correctamente la materia, este se absorbe muy rápidamente. No pienses que las X’s y los O’s es mayor atributo. 4- Grandes entrenadores perspiran pasión como también buena intención a través de su enseñanza. La diferencia entre un buen entrenador y un gran entrenador no es la experiencia y menos la fama adquirida. También esta envuelta la credibilidad y la pasión- por el material y el amor por la enseñanza 5- El jugador aprende cuando el entrenador demuestra a ellos cuando ellos necesitan aprender. Muchos de los jugadores fracasan en visualizar el hueco o espacio, desde donde ellos están y hasta donde ellos deben de estar 6- Mantén las cosas claras y simples. La esencia de la enseñanza y el aprendizaje es la comunicación y el primer problema con la comunicación es si los jugadores entienden al entrenador. 7- Práctica la vulnerabilidad sin tener que sacrificar tu credibilidad. Para algunas personas, ser entrenador o un líder se entiende que tienen que saber todas las contestaciones, cualquier indicio de vulnerabilidad o desconocimiento es un signo de debilidad 8 - Enseña desde tu corazón. La mejor enseñanza no sale de una formula, pero si de tu persona. Las cosas que tu puedes compartir desde tu corazón, significa muchas más para la gente que cualquier cosa que se obtenga de un libro ordinario. 9- Los buenos entrenadores hacen preguntas. La mejor decisión es ser honesto y conocer lo que tú sabes y lo que tú no sabes. Un entrenador efectivo entiende que el aprendizaje trata de explorar lo desconocido. Esto comienza con preguntas 10- Pare de pasar información y comienza a enseñar a los jugadores como pensar. La clave real del aprendizaje es ayudar a los jugadores a envolverse activamente en el proceso de pensar y llegar a conclusiones y no simplemente transferir contestaciones. 11-Pare de hablar, comienza a escuchar. Un efectivo aprendizaje es de dos vías. Es un dialogo y no un monologo. En el dar y recibir es donde el aprendizaje comienza a tomar forma. //www.fibaamericas.com/noticiasread.asp?r=QSADIZQIYV
